横山 和子 教授
現代経営学部教員紹介

経歴

北海道大学経済学部卒、インディアナ州立大学大学院経営管理学修士課程修了(MBA)、京都大学博士(経済学)。ILO等の国際機関を経て現職。

専門分野

グローバル人材開発、人的資源管理、人材開発

WWW

http://tgblog.tyg.jp/te/kazuko-yokoyama/

学位

博士(経済学)

著書
  • 『Human Resource Management in the UN―A Japanese Perspective』(単著)/ 2014年3月 / 白桃書房
  • 『国際公務員のキャリアデザイン-満足度に基づく実証分析』(単著)/ 2011年3月 / 白桃書房
  • 『国際公務員になるには』(単著)/ 2009年2月 / ぺりかん社
論文
  • 『アジアで活躍する日本人起業家の促進要因に関する考察ーバンコクの事例から』(単著)/ 2017年3月 / 東洋学園大学『現代経営経済研究』第4巻第2号
  • 『A New Trend of Japanese Self-initiated Expatriation in South-East Asia - Case Studies from Bangkok and Hong Kong (査読付論文)』(単著)/ 2016年9月 / EIASM (European Institute for Advanced Studies in Management)主催、the 6th Workshop on Expatriation
  • 『Push and Pull Factors of Japanese Male and Female Self-initiated Expatriates(SIE)- Case Studies from Bangkok and Hongkong』(単著)/ 2016年3月 / The 7th Women's Leadership and Empowerment Conference (WLEC) 2016, organized by Tomorrow's People's Organization
  • 『Emerging Japanese Self-initiated Expatriates (SIE)-Case Studies from Bangkok and Hongkong』(単著)/ 2015年9月 / The Fifth Workshop in Talent Management by the European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM) (ISSN 2406-4122)
  • 『Japanese Women Working on the Global Stage:HRM in the UN』(共著)/ 2014年3月 / Tomorrow People Organization―Leadership Education Innovation
  • 『ダイバーシティー・マネジメント促進への人的資源管理―国際機関の雇用管理・日本人職員への聴き取り調査から―』(単著)/ 2012年12月 / 人材育成学会第10回年次大会論文集
  • 『日本企業のグローバル人材育成に向けての提言―日本人国際公務員のキャリア研究から』(単著)/ 2012年5月 / 東洋学園大学現代経営経済研究第3巻第1号
  • 『Human resource Management Practices and Diversity Management in International Organization-Recommendations for Japanese HRM』(単著)/ 2012年3月 / 『東洋学園大学紀要』第20号
  • 『成果主義組織に勤務する日本人の満足度分析-国際公務員のキャリア研究から- 』(単著)/ 2010年12月 / 人材育成学会第8回年次大会論文集
  • 『国際機関でのキャリア形成の展望と課題-電子メールによるアンケート調査と聴き取り調査からの分析- 』(単著)/ 2010年12月 / 第21回国際開発学会全国大会報告論集
  • 『国際公務員のキャリア形成-満足度と職種に基づく実証分析』(単著)/ 2010年10月 / しごと能力研究学会第3回全国大会報告要旨集-しごととしての対人関係-
  • 『国際公務員のキャリア研究-満足度からの実証分析』(単著)/ 2010年7月 / 『東洋学園大学社会科学研究会ワーキングペーパー・シリーズ』No.4
  • 『国際公務員アンケート調査からのキャリア分析ー日本人職員と外国人職員との比較分析』(共著)/ 2009年3月 / 『東洋学園大学紀要』第17号
  • 『Correlation Analysis and Factor Analysis of Japanese Staff Members Employed in the UN System』(単著)/ 2008年3月 / 『東洋学園大学紀要』第16号
  • 『提言 第7回「メンター制度を創設しよう」』(単著)/ 2007年10月 / 国連フォーラム(http://www.unforum.org/
  • 『日本人国連機関職員のキャリア分析-電子メールを使ったアンケート調査から』(共著)/ 2006年7月 / 日本労務学会第36回全国大会研究報告論集
  • 『Survey of Japanese staff Members Employed in the UN system』(単著)/ 2006年3月 / 『東洋学園大学紀要』第14号
  • 『国際的キャリア拡充のための検討課題』(共著)/ 2005年7月 / 『日本労務学会第35回全国大会研究報告論集』
  • 『国連機関志望者へのキャリア教育』(単著)/ 2005年6月 / 『国際開発学会第6回春季大会講演論文集』